智通财经APP获悉,从历史上看,美国“临时支持服务”(Temporary-help)就业人数的变化通常预示着劳动力市场和经济的转折,而根据最新数据显示,该数字已连续六个月下降,这或许预示着未来经济将出现衰退。然而,一些业内资深人士对此却并不买账。
高管们表示,招聘人数的减少可能代表着过热的就业市场逐渐降温,并预示着经济出现软着陆的可能性,而不是经济将全面下滑。
“随着我们度过第三季度,我听到了更多的乐观情绪,”美国人力资源协会(American Staffing Association)首席执行官Richard Wahlquist表示,“这让我们感觉我们并没有处于经济衰退的边缘。”
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这种乐观情绪对美联储主席鲍威尔来说可能是一个好消息。为了在不引发经济衰退的情况下控制通胀,目前鲍威尔将重点放在了劳动力市场上。他认为,如果美联储要实现2%的物价增长目标,就需要让劳动力需求与供给更好地保持一致。
鲍威尔在8月25日的杰克逊霍尔研讨会上发表讲话,对市场趋于平衡的迹象表示欢迎,但表示还需要进一步的进展。
而在8月29日,劳动力市场就传出了一些好消息,当时美国劳工部报告称,7月份的职位空缺降至883万个,为两年多来的最低水平,但仍远高于疫情前的水平。
周五,美国劳工部将公布8月份非农报告,美联储主席将从中获得有关劳动力市场的最新消息。根据接受调查的经济学家的预测中值显示,8月新增就业人数预计将从7月份的18.7万放缓至17万,不过,8月份的数字可能会受到好莱坞演员罢工的影响。
从过往历史来看,临时就业人数一直是劳动力市场走向的领先指标:当需求回升时,临时就业人数是第一个增加的数据,而当增长放缓时,该岗位最容易被裁减。
从表面上看,这令人担忧。除疫情时期外,今年临时就业人数连续六个月下滑是自2007-09年金融危机以来持续时间最长的一次。
全球人力资源机构ManpowerGroup Inc.首席执行官Jonas Prising表示:“我们的行业显然正在进入衰退环境。”
但他认为,避免全面经济收缩的概率也接近50%。这是因为招聘和工资增长的下降比他预期的要缓慢,在疫情管控解除后,企业在人员配备方面遇到了麻烦,因此这些企业倾向于留住员工。
Prising表示:“只要雇主决定留住员工,我们就有可能控制经济下滑和软着陆。”
芝加哥职业介绍所LaSalle Network Inc.首席执行官Tom Gimbel表示,如今的劳动力市场让他想起了2017年和2018年,当时对工人的需求很稳定,并且没有超越正常范畴。
“我不认为会出现全面衰退,”他表示,尽管一些较大的竞争对手正在收缩,但中小型企业已经在加大招聘力度。
模糊信号
佐治亚州德卢斯人力资源机构EmployBridge负责研究和见解的副总裁Stacy McCoy表示,事实上,临时就业人数的减少并不总是经济衰退即将到来的明确指标。在2019年,尽管失业率持续下降,但临时就业人数也有所下降。她表示,这很像现在的情况。
McCoy称,人力资源行业的低迷可能是一个迹象,表明工人们正在要求全职工作,而不是接受不太稳定的临时工作。她表示,尽管自2022年3月行业高峰期以来,临时工行业已经失去了约20.5万个工作岗位,但其中大多数人似乎都找到了长期全职工作。
McCoy表示,因此,临时工的疲软“与劳动力市场的紧张程度完全一致”,而不是经济衰退即将到来的迹象。
工资管理公司Automatic Data Processing Inc.首席经济学家Nela Richardson认为,在经历了疫情期间的剧烈波动后,劳动力市场正在某种程度上恢复正常。
她表示:“在经历了两年与经济复苏相关的特殊增长之后,随着疫情对经济的影响逐渐消退,我们正在朝着薪酬和就业更可持续的增长迈进。”
DP研究所与斯坦福大学数字经济实验室周三联合发布的数据显示,随着休闲和酒店行业的招聘热潮消退,美国企业8月份新增就业岗位创下五个月来最低水平。
美国人力资源协会编制的每周人力资源就业指数——独立于美国劳工部的月度数据——在经历了传统的夏季低迷和今年早些时候的下降趋势后,最近则有所回升。
美国人力资源协会的Wahlquist表示:“当我与大多数行业的人力资源公司首席执行官交谈时,他们对第四季度持乐观态度。从我们现在看到的情况来看,这似乎预示着经济的软着陆。”
本文源自:智通财经网
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